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中国公司为逼退怀孕职员 竟调她去厕所前监视偷懒员工

发布时间:2019-06-27 11:24:31   作者:蔼艾  来源: http://www.ybnmx.tw   浏?#26469;?#25968;:4379

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〔实时新闻/综合报导〕孕妇经常在职场受歧视,或被逼辞退的事件频传。中国扬州王姓妇女今年4月怀孕,但她从未因产检而请假,未料8月底公司开始逼退她,甚至找来律师协商,但王女仍坚持上班,直到9月10日她被调去在厕所前监看员工有无偷懒,让她觉得被“特殊关照?#20445;?#27668;得向政府部门投诉。

综合中媒报导,31岁王女今年4月怀?#31995;?胎,但她为不影响工作,特地把产检安排在周末,直到8月底王女任职的公司找来1名新进员工,随后公司主管、老板开始暗示她肚子越来越大,应该先?#23548;?#20241;养,王女一听摆明要辞退她,她坚决不辞职。

王女坚决上班的意愿,让公司派遣律师与她协商,“若不上班的话,只要缴交社保(类似劳保)?#24310;?#30452;到生产前,另外再缴生育保险。”但王女仍坚持上班。9月10日,主管通知她要被调去监视员工偷懒的状况,但工作地方竟是在厕所前。此外,公司?#21592;?#25252;王女为由,禁止她进入其他地方,连补助的餐费及交通费也被调整。

公司的行为让王女感觉是要逼退她,气得向政府的?#25237;?#30417;察部门投诉,监察人员致电向公司了解,公司方面供称,因为近几年雇用的女员工接连怀孕,让公司营运比较困难,所以确实想要辞退王女。

监察人员得知后建议王女申请?#25237;?#20210;裁,但仲裁单位的人员说,企业逼退怀孕员工时常发生,但在认定时容易陷入两难,因为公司必须和员工解除合约,仲裁部门才能介入,但王女的案例可以要求公司先回复王女以前的岗位。

中国法律人士说,据《?#25237;?#27861;》相关规定,女性员工怀孕期间,公司不得解除其?#25237;?#20851;系;对于怀孕7个月以?#31995;?#22899;员工不得延长工作时间?#35748;?#20851;规定。此外,随意变更员工的工作岗位和工作地点的行为也不符合法规。

近期传出有中国公司为逼退怀孕员工,竟叫她去厕所前监看员工,让该名员工觉得气得向政府单位投诉。(图截取自看看新闻)

怀孕员工拿出与公司的对话纪录。(图截取自看看新闻)


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